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COVID-19 


ERTE por Fuerza Mayor COVID-19. Los trabajadores incurso en el mismo deberán cobrar la correspondiente prestación de desempleo y las empresas de menos de 50 trabajadores tienen la correspondiente bonificación de seguridad social. 

¿Es posible despedir a un trabajador al acabar el ERTE?
Es posible, pero si está acogido a las medidas de bonificaciones de cuota llevará una penalización para la empresa que no impide la legalidad de la extinción si se dan los motivos tasados en la ley, otra cuestión es que tenga un mayor coste en seguros sociales para la empresa.




DESEMPLEO, en caso de suspensión de contrato por ERTE de Fuerza Mayor por COVID-19 no se consume el desempleo que el trabajador tuviera acumulado.



¿Se cobra el DESEMPLEO si el ERTE es solo de reducción de jornada? 
Sí en la parte proporcional a la jornada dejada de trabajar.