NOVEDADES LABORALES

Se modifica regulación de la contratación temporal: se trata de reforzar la causalidad de los contratos temporales. Se regulan dos tipos de contratos temporales estructurales y formativos.  A ello se une una reforma en materia de sanciones laborales mediante el incremento de las sanciones en caso de que se utilice la contratación temporal de forma irregular. Se modifican los contratos formativos y se potencian los contratos fijos discontinuos.

Se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos y se acaba con la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y de jornada.

En materia de subcontratación se regula como convenio aplicable el de la actividad de la empresa contratista, mejorando los derechos de las personas subcontratadas.

Se refuerza la normativa sobre ERTE y se incorpora el denominado mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo para hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales y evitar despidos.