Servicios Laborales 

Abogados especialistas en derecho laboral y de la seguridad social 

Somos diferentes; orientamos y ayudamos ante problemas laborales, prestando un eficaz servicio.

Estamos especializados en derecho laboral desde hace más de veinticinco años. Nuestro objetivo es prestar un servicio personalizado a nuestros clientes. La amplia experiencia adquirida en negociaciones, conciliaciones y litigios aunada a la permanente actualización en la materia, nos posibilita conocer los problemas derivados de las relaciones laborales que afectan a los trabajadores y empresas.

• Se modifica regulación de la contratación temporal: se trata de reforzar la causalidad de los contratos temporales. Se regularán dos tipos de contratos temporales estructurales y formativos. A ello se unirá una reforma en materia de sanciones laborales mediante el incremento de las sanciones en caso de que se utilice la contratación temporal de forma irregular.
• Se modifican los contratos formativos y se potencian los contratos fijos discontinuos.
• Se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos y se acaba con la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y de jornada.
• En materia de subcontratación se regula como convenio aplicable el de la actividad de la empresa contratista, mejorando los derechos de las personas subcontratadas.
• Se refuerza la normativa sobre ERTE y se incorpora el denominado mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo para hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales y evitar despidos.

ES NECESARIA LA PERNOCTA EN EL HOSPITAL PARA TENER DERECHO AL PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN 

El Tribunal Supremo en sentencia de 8 de septiembre de 2020 determina que el permiso retribuido por hospitalización de familiares requiere para su concesión que el enfermo pase, al menos, una noche en el hospital.

Según la sentencia del TS de 30 de junio de 2021, la superación de los tres años de duración, si no concurre justificación de la falta de provisión de la vacante por aplicación del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/ CE: incidencia STJUE de 3 de junio de 2021, debe tener la consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificación objetiva de la larga duración del contrato.

No obstante, del 1 de junio de 2022 al 31 de diciembre de 2024 se abre el proceso para la incorporación como fijos de los trabajadores interinos de la Administración, para el que ya se conocen determinados requisitos a falta de conocer el texto oficial.