Novedades Laborales
En Sanchez de Lamadrid & Pastoril, situado en Cádiz, somos un despacho de abogados especializados en derecho laboral, comprometidos con ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento integral sobre las recientes reformas laborales.
El trabajador debe ser oído antes del despido
Los trabajadores ya no podrán ser despedidos disciplinariamente sin que no puedan defenderse. El Tribunal supremo recoge que estos deben poder defenderse y presentar un escrito de descargos antes del despido. Si la empresa no le da esa oportunidad el despido será improcedente.
Trabajadores Fijos Discontinuos
La reforma también introduce importantes novedades en la regulación de los trabajadores fijos discontinuos, un tipo de contrato que se ha convertido en un sustituto de los contratos temporales en muchas empresas. Este cambio permite una mayor flexibilidad en la contratación, adaptándose a las necesidades estacionales de las empresas sin recurrir a contratos temporales que puedan ser utilizados de manera abusiva. Los trabajadores fijos discontinuos tienen garantizada su estabilidad laboral, lo que les otorga derechos similares a los de los trabajadores fijos. Esta figura contractual se centra en la protección de los derechos laborales, promoviendo condiciones más justas y dignas para aquellos empleados que, aunque no trabajan de forma continua, forman parte esencial del funcionamiento de la empresa. Estamos aquí para asesorarte y ayudarte a navegar por estas nuevas normativas, asegurando que tus derechos como trabajador o empresario sean respetados. Contáctanos para más información y recibe la atención que mereces.
Teletrabajo y Trabajo a Distancia
La normativa también aborda de manera significativa el teletrabajo y el trabajo a distancia, temas que han cobrado gran relevancia en los últimos años. Se ha recuperado la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos, lo que significa que estos seguirán en vigor incluso después de su fecha de vencimiento, garantizando así que las condiciones laborales de los trabajadores no se vean afectadas por la caducidad de los convenios. Además, se elimina la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y de jornada, lo que refuerza la posición de los trabajadores en la negociación de sus condiciones laborales. En cuanto a la subcontratación, se establece que el convenio aplicable será el de la actividad de la empresa contratista, mejorando los derechos de los trabajadores subcontratados y asegurando que estos cuenten con las mismas condiciones que sus compañeros directos. Estas medidas buscan ofrecer un marco legal más claro y justo para todos los trabajadores, favoreciendo así un entorno laboral más equitativo.
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